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    曹某訴連云港廣電產業發展有限公司勞動報酬爭議案裁決書

    2020-10-19 信息來源:市人力資源和社會保障局
    【字體:

    連云港市勞動人事爭議仲裁委員會

    仲裁裁決書

    連勞人仲案字〔2020〕第280號

    申請人曹某

    被申請人連云港廣電產業發展有限公司,住所地連云港市海州區鹽河北路39號。

    法定代表人馬富勝,該公司董事長。

    委托代理人王蔚,該公司員工。

    委托代理人茆寶民,江蘇蒼梧律師事務所律師。

    案由:勞動報酬爭議

    申請人曹某訴被申請人連云港廣電產業發展有限公司(簡稱廣電公司)勞動報酬爭議案,本委受理后,依法指定獨任仲裁員公開開庭進行了審理。申請人曹某、被申請人廣電公司的委托代理人王蔚、茆寶民到庭參加了仲裁活動,本案現已審理終結。

    申請人訴稱:2018年3月1日至2020年4月1日期間,在廣電公司任職,屬于公司電梯維保部一名普通員工。工作期間,申請人未接到公司對于個人的任何處罰通知。公司于2019年6月24日和同年7月31日開始,將工資分為兩次發放,由于工資總額正常,申請人并未多想。2019年9月12日至2020年1月17日期間,公司每次均扣除部分工資,申請人曾與公司領導溝通,領導稱公司效益沒有達標,扣除員工績效工資的一部分。在職期間,申請人并未聽公司說過有關績效規定,公司從未給予所謂的績效考核標準?,F請求:支付2019年7月至同年12月克扣工資共計2042.86元(月數額分別為180元、501.2元、475.5元、475.51元、205.32元、205.32元)。

    申請人為證明其主張,向本委提交如下證據:

    中國建設銀行卡交易明細清單,證明被申請人在2019年7月至12月期間少發申請人工資。2019年7月份以前,工資正常發放,2019年7月之后,被申請人稱員工考核不合格,少發績效工資,但是申請人沒有被考核,被申請人也未與申請人協商溝通。

    被申請人辯稱:被申請人每月足額支付申請人工資,不存在克扣工資,請求駁回申請人的申請。

    被申請人為證明其主張,向本委提交如下證據:

    一、勞動合同(2019年1月1日至2020年12月31日),證明申請人的基本工資為每月1830元,該工資是基本工資和績效工資相結合,申請人的工作是電梯維保。

    二、2019年7月至2019年12月工資審批表,證明被申請人在2019年7月至12月足額發放申請人的工資。這與申請人提供的銀行卡明細相符,該工資包括基本工資和崗位工資。申請人提供的轉賬憑證中,例如7月份720元是效益工資,與基本工資無關,根據集團下發任務浮動,并非每月固定金額。

    三、資產負債表、利潤表、2019年公司任務完成統計表、連廣發〔2019〕15號文22條、工商登記信息表,證明連云港廣電機電工程有限公司(簡稱廣電機電公司)是被申請人的下屬單位,申請人也是在廣電機電公司工作,工資也是該單位所發,廣電機電公司沒有完成集團下發的任務,按照集團的要求,效益工資是停發的,但是考慮到員工的辛苦,被申請人用其他部門的盈利發放了效益工資。

    經本委要求,被申請人庭后補充提供如下證據:四、2018年4月18日至同年12月31日勞動合同,五、2018年7月至2019年6月工資審批表。

    經質證,關于申請人所舉證據,被申請人對真實性無異議,但認為達不到證明目的,該證據結合被申請人的證據,恰證明被申請人按月足額發放申請人工資。關于被申請人所舉證據一和四,申請人認為簽訂合同時基本工資1830元是沒有的,是空白合同,基本工資1830元不是員工所寫,勞動合同約定每月15日發放工資,但被申請人都是拖欠1至3月發放工資,屬于拖欠工資,在申請人提供的證據上有顯示。關于被申請人所舉證據二,申請人認為公司只是在7月開始分兩部分發放工資,之前工資并未分為兩部分發放,申請人未參加關于績效工資的培訓。工資分為兩部分發放,績效工資在該表格沒有顯示,2019年7月之前一次性發放的工資金額高于2019年7月之后兩次發放的總金額。關于被申請人所舉證據三,申請人認為公司從未與員工反映效益額度是多少,公司從未就公司盈利、效益等對員工培訓,公司在員工不知情的情況下,將工資分為兩部分發放并把其中一部分作為績效工資是不合理的,如果將集團效益虧損平攤到員工身上很明顯是不合法的。關于被申請人所舉證據五,申請人認為該證據真實,從證據中可以看出,廣電公司在2018年7月至2019年1月的工資表中并沒有績效工資,并且工資足額發放,實發工資等于應發工資扣除社會保險費。但2019年2月至同年4月,工資表中出現了所謂的績效工資,公司并未就工資結構的變動告知員工,工資發放后,申請人發現工資上漲了100元左右,公司領導稱對工資進行了上漲。2019年5月開始,公司將績效工資從表中摘除另外做表,這一部分款項即成為被申請人律師所述的公司好心發放員工的福利。對于公司的上述操作,申請人完全不知情,公司以該方式將申請人的基本工資從原來的3128.13元變為1830元,將申請人本應得到的勞動報酬作為所謂的績效工資,并且以公司未完成上級公司分配的任務的借口來扣除,申請人對此不認同。

    根據當事人的舉證及質證意見,關于申請人所舉證據,因被申請人對證據本身無異議,本委予以認定。關于被申請人所舉證據一和四,因所涉勞動合同系雙方簽署,本委予以認定。關于被申請人所舉證據二和五,因申請人對證據本身的真實性未持異議,本委予以認定。關于被申請人所舉證據三,對于其中的工商登記信息表(廣電機電公司),該表系連云港市市場監督管理局檔案資料查詢記錄,本委予以認定;對于該證據中的其他材料,材料中的制表、審核、單位負責人欄目均為空白,或者材料本身僅為打印件等,本委僅視為被申請人陳述內容。

    本委查明:雙方當事人曾簽訂2018年4月18日起至同年12月31日止的勞動合同,約定內容包括:申請人從事電梯維保工作,實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法,基本工資確定為每月1830元,以后根據內部工資分配辦法調整其工資,績效工資根據申請人的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。后雙方當事人續簽自2019年1月1日起至2020年12月31日止的勞動合同,前合同上述約定內容仍列入后合同中。申請人實際在被申請人下屬的廣電機電公司工作。2018年7月,申請人的月工資僅由基礎工資構成,數額為3456.26元。2018年8月至2019年1月,申請人的月工資仍僅由基礎工資構成,數額均為3128.13元。2019年2月至同年6月,申請人的月工資主要由基本工資1830元、崗位工資500元、績效工資900元構成,月工資總額為3230元。本案爭議所涉及的2019年7月至同年12月,申請人的月工資均由基本工資1830元、崗位工資500元、數額不等的績效工資構成(各月數額分別為720元、450元、450元、450元、720元、720元)。關于績效工資發放標準如何確定,被申請人陳述的意見為根據上級公司對公司下達目標任務的完成情況而定,根據企業效益、是否盈利自主發放,并不針對申請人個人考核等。

    上述事實有當事人所舉證據以及庭審陳述等予以證實。

    本委認為:雙方當事人依法訂立有勞動合同,就勞動關系存續期間的工資發放標準等予以約定,雙方應當履行勞動合同約定的義務。關于工資發放標準,雙方當事人已通過勞動合同約定申請人的工資由基本工資和績效工資組成,績效工資根據申請人的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。被申請人在確定申請人的績效工資標準時,僅根據單位自身效益、上級公司目標任務完成情況等而確定,并未按照雙方勞動合同約定根據申請人的工作業績等考核確定,且并未就已履行與工會或職工代表平等協商確定等法定程序舉證證明,因此,本案爭議所涉期間被申請人確定的有關績效工資發放標準對申請人不具有約束力。又因爭議前,申請人的月工資構成中部分期間實際并不包含績效工資項目,基于公平原則,本委以爭議前一年申請人的月均工資標準作為參照,對于申請人主張的2019年7月至同年12月期間的工資差額,本委在該范圍內予以支持,數額即為1697.52元〔(3456.26元+3128.13元/月×6月+3230元/月×5月)÷12月×6月-(1830元/月×6月+500元/月×6月+720元/月×3月+450元/月×3月)〕。

    本案經調解不成,根據《中華人民共和國勞動合同法》第三條第二款、第四條、第三十條第一款、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三條、第六條、第四十二條之規定,裁決如下:

    自本裁決生效之日起十日內,被申請人連云港廣電產業發展有限公司一次性支付申請人曹某工資差額1697.52元。

    根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條、第四十八條的規定,本仲裁裁決為終局裁決。勞動者對本裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院起訴。被申請人有證據證明本裁決有《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十九條第一款規定情形之一的,可自收到本裁決書之日起三十日內向當地中級人民法院申請撤銷裁決,申請人逾期不起訴的,仲裁裁決書自作出之日起發生法律效力。一方當事人拒不履行生效仲裁裁決的,另一方當事人可以向人民法院申請強制執行。

    仲 裁 員:孫長林

    二〇二〇年九月十四日

    書 記 員:陸 妍

    送達日期:

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