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    王某訴連云港順豐速運有限公司、徐州順豐速運有限公司勞動報酬、經濟補償爭議案裁決書

    2020-10-19 信息來源:市人力資源和社會保障局
    【字體:

    連云港市勞動人事爭議仲裁委員會

    仲裁裁決書

    連勞人仲案字〔2020〕第314號

    申請人王某

    被申請人連云港順豐速運有限公司,住所地連云港市海州開發區南朐路5號。

    法定代表人韓濤,該公司負責人。

    委托代理人王凱,該公司員工。

    委托代理人劉利梅,淮安順豐速運有限公司員工。

    被申請人徐州順豐速運有限公司,住所地徐州市鼓樓區煤港路以西、八里村以南風格雅園商業1幢1單元104號。

    法定代表人韓濤,該公司負責人。

    委托代理人王凱,連云港順豐速運有限公司員工。

    委托代理人劉利梅,淮安順豐速運有限公司員工。

    案由:勞動報酬、經濟補償爭議

    申請人王某訴被申請人連云港順豐速運有限公司(簡稱連云港順豐公司)、被申請人徐州順豐速運有限公司(簡稱徐州順豐公司)勞動報酬、經濟補償爭議案,本委受理后,依法指定獨任仲裁員公開開庭進行了審理。申請人王某、兩被申請人的共同委托代理人王凱、劉利梅到庭參加了仲裁活動,本案現已審理終結。

    申請人訴稱:2015年6月,正式至連云港順豐公司上班,擔任收派員與工會代表一職。2019年3月,正式至徐州順豐公司上班,擔任營業點負責人一職。2020年5月,申請人突發腎結石,雙腎結晶,引發輸尿管結石病癥,在工作中疼痛難忍并撥打120急救。6月,申請人在連云港洪門惠民醫院進行腎結石與輸尿管結石手術,期間,工會代表封沖沖曾探望。7月,人資經理王凱與申請人溝通,進行勸退,申請人予以拒絕,雙方并未溝通賠償事宜。8月12日,被申請人關閉申請人工作打卡軟件帳戶權限,將申請人踢出所有工作微信群?,F請求兩被申請人共同支付:一、解除勞動合同經濟補償32000元;二、2020年2月至8月月工資標準差額30144元;三、2015年6月至2020年8月加班時長工資99666元;四、2016年、2017年、2019年、2020年未休年假工資16000元。

    申請人為證明其主張,向本委提交如下證據:

    一、基本信息記錄(手機軟件),證明申請人2019年之前都是與連云港順豐公司存在勞動關系。

    二、連云港洪門惠民醫院診斷證明書三份、連云港市第一人民醫院診斷報告單、第二人民醫院門診病歷,證明非申請人主觀意識不去上班,醫院建議申請人休息。

    三、2019年6月、2019年10月薪資信息截圖(手機軟件),證明順豐公司有薪資標準。

    兩被申請人共同辯稱:關于第一項仲裁請求,被申請人有異議,從被申請人提交的證據清單可見,解除申請人合理合法(見證據七)。關于第二項仲裁請求,不知道申請人主張的差額是如何計算的,被申請人將舉證申請人離職前十二個月的工資。關于第三項仲裁請求,2019年5月1日之前,申請人與淮安西區人力資源公司簽訂勞動合同,并非與兩被申請人簽訂勞動合同,被申請人與申請人簽訂的是不定時勞動合同(見證據二)。關于第四項仲裁請求,年休假應在一年內主張,如不主張視為放棄,被申請人證據十二證明申請人已經休完2019年年休假。

    被申請人為證明其主張,向本委提交如下證據:

    一、勞動合同(徐州順豐公司與申請人),證明王東風與徐州順豐公司簽訂自2019年5月1日起至2022年4月30日止的勞動合同。

    二、勞動合同(淮安西區人力資源公司與申請人),證明2019年5月1日之前申請人系與淮安西區人力資源開發有限公司簽訂勞動合同,申請人該日期前的訴求與徐州順豐公司、連云港順豐公司并無關聯。

    三、考勤曠工記錄,證明申請人6月考勤曠工的事實。

    四、限時上崗通知書及郵寄單,證明徐州順豐公司依法發出限時到崗通知單,申請人已經簽收。

    五、蘇北區行政處罰審批確認單,證明公司依據《獎勵與處罰管理規定》中違反對應考勤的條款給予申請人行政扣分20分。

    六、《獎勵與處罰管理規定》簽收憑證,證明申請人領取過順豐速運的規章制度,知曉并認可該制度。
    七、《解除勞動合同通知工會函》、《關于解除與王東風的勞動合同的答復函》、《解除勞動合同通知書》及EMS郵寄單,證明徐州順豐公司解除與申請人勞動關系程序合理合法,不需支付經濟補償。

    八、離職前12個月工資明細,證明申請人離職前12個月工資(無法了解申請人所謂的2020年2月至8月月工資標準差額是如何計算的) 。

    九、隨機調取申請人2019年8月、2020年3月、2020年4月、2020年6月考勤打卡時間表,證明1.考勤打卡時間、打卡地點;2.以上時間段,申請人正常的上班打卡考勤時間基本是早7:00左右到晚18:00左右,不存在加班行為;3.有多半打卡時間及地點均系被申請人營業場所以外的地址,以此推斷,申請人并未到網點上班。

    十、申請人2020年6月至7月工資表,證明申請人該段時間未有實際勞動,一直通過僅打考勤卡騙取公司一線收派員崗位低收入補貼。

    十一、《關于徐州順豐速運有限公司部分工作崗位實行特殊工時工作制的批復》,證明被申請人網點負責人、收派員崗位采取綜合工時及不定時工時制經過地方人力資源和社會保障局批準。

    十二、申請人2019年休假記錄,證明申請人已休完2019年休假。

    十三、申請人發送的名稱為“申請降職轉崗回鄉”郵件,證明2020年1月,申請人通過郵件向上級領導申請主動降職從徐州回連云港做收派員工作,申請人的工資按照連云港收派員工資。

    十四、主動降級/降職申請書,證明申請人主動降職轉崗為收派員,且知道其工作崗位薪資及計提模式。

    十五、視頻資料,證明申請人2020年已轉至連云港參與收派員工作后,被申請人讓其簽署勞動合同變更協議(關于崗位、用人單位信息變更),申請人拒不簽字。

    十六、解除勞動合同通知書EMS 單三張(一張郵寄單,一張申請人要求改地址、一張申請人拒收單),證明被申請人已按照相關規定將解除勞動合同通知書郵寄,因申請人個人原因導致未能送達。

    經質證,關于申請人所舉證據一,被申請人認為應以勞動合同為準,不清楚該證據來源。關于申請人所舉證據二,被申請人認為公司沒有收到過申請人提交的該組證據,公司相關規定明確說明病休證明必須由縣級或者縣級以上醫院出具,被申請人才認同,該證明是社區醫院出具,被申請人不予認同。關于申請人所舉證據三,被申請人認為以銀行流水為準,被申請人證據八舉證申請人離職前12個月平均工資。

    關于被申請人所舉證據一,申請人認為字是申請人簽署,落款日期并非申請人所寫,系2020年在三禾城中城網點補簽。關于被申請人所舉證據二,申請人認為被申請人提供的該合同乙方個人信息是申請人所寫,最后落款也是申請人所簽,簽字和個人信息如果同一時間填寫,不應該一個簡體、一個繁體,合同作假,前后字體不同,合同無騎縫印。關于被申請人所舉證據三,申請人認為所提供的醫療診斷證明已經證明2020年6月因為身體原因未上班,申請人在2020年6月份已經將這些材料提交單位,當時雙方勞動合同關系并未解除,且被申請人當時也進行視頻拍攝,申請人去公司提交時被申請人代理人均在場。關于被申請人所舉證據四,申請人收到了,2020年8月,被申請人將申請人員工賬號關閉,之前,申請人都有上班打卡記錄。關于被申請人所舉證據五,申請人不予認可,并無申請人簽字。關于被申請人所舉證據六,申請人認為名字是申請人簽署,日期不是申請人簽署。關于被申請人所舉證據七,申請人認為沒有收到《解除勞動合同通知工會函》、《關于解除與王東風的勞動合同的答復函》、《解除勞動合同通知書》,未實際送達申請人。關于EMS郵件,申請人詢問郵寄人員是從哪郵寄來的,郵寄人員不知情,所以申請人拒收。關于被申請人所舉證據八,申請人對工資明細真實性無異議,申請人主張的差額工資系依據順豐公司給與的標準工資計算。關于被申請人所舉證據九,申請人認為被申請人提供的打卡記錄證明申請人存在加班,申請人有截圖照片,與被申請人提供的證據結合證明存在加班。關于被申請人所舉證據十,申請人認為2020年6月,申請人生病,提供相關醫療記錄,不存在騙取,順豐公司軟件打卡標準都由被申請人控制,且需要300米范圍內打卡,無法做到遠程打卡。關于被申請人所舉證據十一,申請人不予認同,申請人與徐州順豐公司簽訂的是綜合薪資合同,并非不定時工作制合同。關于被申請人所舉證據十二,申請人認可。關于被申請人所舉證據十三和十四,申請人認為郵件載明“申請轉回本地進行工作,對家庭進行照顧”,無具體崗位說明。關于被申請人所舉證據十五,申請人認為勞動合同變更協議并非勞動主體改變,綜合薪資修改為不定時工作制,違背主體合同內容,申請人可以選擇拒簽,被申請人是通知申請人,并非與申請人進行協商,屬于單方面強制通知。關于被申請人所舉證據十六,申請人認為之前已經回答,關于EMS 拒收意見同質證七。補充以下意見,前一段時間,申請人想與被申請人代理人通過電話溝通,對方均拒接,申請人通過連云港市人力資源部索要,被申請人稱已經走法律程序,不給申請人。

    根據當事人的舉證及質證意見,關于申請人所舉證據一,通過庭審,無論勞務派遣用工或直接用工,被申請人并未否認申請人在其處工作,又因該證據中的有關信息如所在組織、職位、職級開始時間、入職時間等與被申請人所舉證據或陳述內容并無矛盾,對該證據的真實性,本委予以采信。關于申請人所舉證據二,被申請人主要對證據內容、未收到該證據持有異議,對證據本身的真實性,本委予以采信。關于申請人所舉證據三,因被申請人已就勞動合同解除前12個月工資明細予以舉證,申請人對真實性并無異議,對該證據,本委不再審查。

    關于被申請人所舉證據一,因所涉勞動合同系雙方簽訂,本委予以認定。關于被申請人所舉證據二,所涉勞動合同系申請人簽署,申請人雖對所書寫的內容并非同一時間、合同無騎縫印等提出異議,但該異議不影響本案的正常審查,本委不再審查。關于被申請人所舉證據三,因申請人對6月未上班事實無異議,對該證據本身的真實性,本委予以認定。關于被申請人所舉證據四,申請人認可收到所涉通知,對該證據,本委予以認定。關于被申請人所舉證據五,申請人對該證據并不認可,因被申請人有關應給予行政扣分的證明目的是否成立,不影響本案的正常審理,對該證據,本委不再審查。關于被申請人所舉證據六,申請人認可該簽收憑證系其所簽署,本委予以認定。關于被申請人所舉證據七,對于該證據中的通知工會函及對方答復函,因用人單位依法負有將單方解除勞動合同的理由通知工會的義務,申請人所持的未向其送達的理由于法無據,對該部分證據,本委予以采信;對于該證據中的解除勞動合同通知書及郵寄單,申請人所持異議主要為有關未收到的理由,對該部分證據本身的真實性,本委予以認定。關于被申請人所舉證據八,申請人對真實性并無異議,本委予以認定。關于被申請人所舉證據九,申請人所持異議系針對被申請人證明目的,對該證據,本委予以認定。關于被申請人所舉證據十,因申請人對證據本身并無異議,本委予以認定。關于被申請人所舉證據十一,申請人所持異議系針對被申請人證明目的,對該證據,本委予以認定。關于被申請人所舉證據十二,申請人予以認可,本委予以認定。關于被申請人所舉證據十三至十六,申請人對證據本身并無異議,本委予以認定。

    本委查明:2015年6月3日,申請人至連云港順豐公司從事收派員崗位工作。2016年7月1日,申請人與淮安西區人力資源開發有限公司(簡稱淮安西區人力公司)簽訂該日起至2019年6月30日止的勞動合同書,約定內容包括:工作地點是連云港,從事收派與司機崗位(工種)工作,為淮安西區人力公司及其客戶提供服務,實行不定時工作制。申請人與淮安西區人力公司簽訂該勞動合同后,仍在連云港順豐公司工作。2019年4月30日,申請人改為直接與徐州順豐公司簽訂自2019年5月1日起至2022年4月30日止的勞動合同書,約定內容包括:工作地點是徐州,工作內容為管理,實行綜合計算工時工作制。申請人在徐州順豐公司從事營業點負責人崗位工作。申請人認可已休完2019年度年休假,庭審中明確表示不再主張該年度年休假。申請人在履行與徐州順豐公司簽訂的上述勞動合同過程中,于2020年1月7日,向“速運蘇北區”工作人員發送主題為“申請降職轉崗回鄉”的郵件,內容包括:現任翟山村速運營業點負責人一職,因家庭原因無法繼續擔任點部主管一職,申請轉崗回連云港照顧家庭。申請人曾一并書寫紙質《主動降級/降職申請書》,降職原因欄所填寫的內容為“家庭原因,不適合在外工作”。2020年1月9日,“速運蘇北區”工作人員就此事通過郵件方式報請領導審核,郵件內容包括:申請人因家庭原因無法繼續擔任點部主管一職,現申請調回連云港電視臺速運營業點做業務員。2020年2月,申請人被安排至連云港通灌路經營分部電視臺速運營業點從事收派員崗位工作。2020年5月11日,申請人至連云港市第一人民醫院門診就醫,進行影像檢查。2020年5月24日,申請人至連云港市第二人民醫院門診就醫,診斷為泌尿系結石;同日,連云港市海州區洪門惠民醫院門診部向申請人出具診斷證明書,內容為:經檢查患有右輸尿管結石病,建議休息一周。2020年6月1日及10日,該洪門惠民醫院門診部分別以患腎結石病、患右腎結石病為由,向申請人出具建議休息一周的診斷證明書。申請人未有證據證明已向被申請人提交上述門診材料或診斷證明書;2020年6月,申請人實際出勤4天。2020年7月7日,被申請人徐州順豐公司對申請人作出《限時上崗通知書》,內容包括:申請人于2020年6月2日開始,未向公司提供任何有效的病假材料,也未履行事假程序,截至目前,一直未到崗工作,限于2020年7月10日前到崗說明情況并返崗工作,逾期未到崗,依據《獎勵與處罰管理規定》第三章第二部分第五條第一款第1項:連續曠工3天(含)以上或一年內累計曠工達6天(含)以上的,公司將依法解除勞動關系,視為自動離職。2020年7月9日,申請人收到通過郵寄方式送達的該《限時上崗通知書》。2020年7月23日,徐州順豐公司就解除申請人勞動合同事由向其工會委員會作出通知函,內容包括:申請人于2020年6月2日至7月14日連續曠工,嚴重違反公司規章制度,按照《獎勵與處罰管理規定》,解除勞動合同。2020年7月24日,該工會作出同意解除的答復函。2020年8月5日,徐州順豐公司對申請人作出《解除勞動合同通知書》,內容包括:因在職期間嚴重違反公司規章制度和勞動紀律,公司自2020年8月7日起解除勞動合同。徐州順豐公司安排工作人員通過郵寄方式向申請人寄送該《解除勞動合同通知書》,寄送過程中,雖經改址,申請人仍拒收該通知書。

    另查明,徐州順豐公司曾就收派員、營業點負責人等崗位實行不定時工作制向徐州市人力資源和社會保障局作出請示,該局于2019年9月3日作出批復,同意徐州順豐公司收派員、營業點負責人等實行不定時工作制,有效期限為1年。2020年8月13日,申請人就本案向本委申請勞動仲裁;庭審中,被申請人提出申請人所主張的2019年8月之前的加班時長工資的仲裁請求超過仲裁時效。申請人所主張的2020年2月至同年8月的月工資標準差額,計算方式為崗位調整前的工資標準減去崗位調整后的工資標準。申請人尚未休2020年的年休假,雙方均認可2020年全年年休假天數為7天。2019年8月至2020年7月,申請人月均應發工資數額為6104.24元。

    上述事實有當事人所舉證據以及庭審陳述等予以證實。

    本委認為:關于申請人主張的加班時長工資,被申請人雖辯稱2019年5月1日前雙方未簽訂勞動合同,但申請人即使是由勞務派遣公司派遣至連云港順豐公司工作,作為用工單位,連云港順豐公司仍負有依法支付加班加點工資的義務。因被申請人就該項仲裁請求依法提出時效異議,本委僅對申請人申請仲裁前一年所涉及的加班時長工資支付問題予以審查,對超出仲裁時效期間的加班時長工資,本委不予支持。因徐州順豐公司已就營業點負責人、收派員等崗位實行不定時工作制報經勞動行政部門審批同意,申請人所從事的相應崗位工作符合不定時工作制的特點,而不定時工作制下,依法不再執行有關加班加點工資支付的規定,因此,對于申請人時效期間內的加班時長工資支付的仲裁請求,本委不再支持。

    關于申請人支付4年年休假工資的仲裁請求,因被申請人依法提出時效抗辯,對于該仲裁請求中所涉及的2016年、2017年年休假工資,因已超出一年的仲裁時效期間,本委不再支持,對于2019年年休假工資,因申請人明確表示不再主張,本委不再處理。關于2020年年休假工資,因用人單位徐州順豐公司未安排申請人休年休假,申請人的該請求具有事實和法律依據,本委予以支持。年休假工資報酬應按照職工日工資收入的300%支付,其中,包括用人單位已支付的職工正常工作期間的工資收入。關于年休假天數,雙方就2020年全年年休假天數為7天已達成一致,本委予以確認,對于當年度實際工作期間的年休假天數,應按照申請人在單位日歷天數折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。據此計算,申請人2020年1月1日至勞動合同解除前的年休假天數為4天。綜上,徐州順豐公司應支付申請人2020年休假工資報酬的數額為2245.24元〔6104.24元/月÷21.75天/月×4天×200%〕。

    關于申請人主張的2020年2月至同年8月工資標準差額,實為仍按崗位調整前即降職降級前的工資標準主張此后的工資差額,因該降職降級回家鄉工作系申請人以家庭原因主動提出,對申請人的該仲裁請求,本委不再支持。

    關于申請人主張的解除勞動合同的經濟補償,雙方爭議焦點為申請人有無曠工行為。2020年6月,申請人大部分時間未至單位上班;2020年7月,被申請人徐州順豐公司向申請人送達《限時到崗通知書》,明確指出申請人未向公司提供任何有效的病假材料、未履行事假程序、要求申請人限期到崗說明情況等,在此情形下,申請人雖稱已于6月當月將所舉證的診斷證明等材料提交單位,但被申請人徐州順豐公司并不認可,申請人未能就此提交證據證明,應承擔不利后果,綜合全案,對于被申請人徐州順豐公司所稱的申請人存在嚴重違反勞動紀律的曠工行為的意見,本委予以采納,被申請人徐州順豐公司以此為由解除雙方勞動合同,申請人再主張經濟補償,缺乏事實和法律依據,本委不予支持。

    本案經調解不成,根據《中華人民共和國勞動法》第二十五條第(二)項、《江蘇省工資支付條例》第二十五條、《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條第一款、第十一條第一款、第二款、第十二條第一款、第二款、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三條、第六條、第二十七條第一款、第四十二條之規定,裁決如下:

    一、自本裁決生效之日起十日內,被申請人徐州順豐速運有限公司一次性支付申請人年休假工資2245.24元;

    二、對申請人的其他仲裁請求,不予支持。

    根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條、第四十八條的規定,本仲裁裁決為終局裁決。勞動者對本裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院起訴。被申請人有證據證明本裁決有《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十九條第一款規定情形之一的,可自收到本裁決書之日起三十日內向當地中級人民法院申請撤銷裁決,申請人逾期不起訴的,仲裁裁決書自作出之日起發生法律效力。一方當事人拒不履行生效仲裁裁決的,另一方當事人可以向人民法院申請強制執行。

    仲 裁 員:孫長林

    二〇二〇年十月十二日

    書 記 員:陸 妍

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