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    劉某訴連云港金辰實業有限公司賠償金爭議案裁決書

    2020-10-19 信息來源:市人力資源和社會保障局
    【字體:

    連云港市勞動人事爭議仲裁委員會

    仲裁裁決書

    連勞人仲案字〔2020〕第292號

    申請人劉某

    被申請人連云港金辰實業有限公司,住所地連云港市連云區海棠路28號。

    法定代表人張旭,該公司董事長。

    委托代理人顏儉、吳子昂,江蘇云港律師事務所律師。

    案由:賠償金爭議

    申請人劉某訴被申請人連云港金辰實業有限公司(簡稱金辰公司)賠償金爭議案,本委受理后,依法指定獨任仲裁員公開開庭進行了審理。申請人劉某、被申請人金辰公司的委托代理人吳子昂到庭參加了仲裁活動,本案現已審理終結。

    申請人訴稱:2019年9月29日,辦理入職(核電站保安,并簽訂勞動合同,試用期兩個月),2020年1月7日突然被無故解除?,F請求:一、支付未提前30日書面通知5496元;二、支付違法解除勞動合同賠償金5454.5元;三、支付違法解除勞動合同經濟補償5454.5元。

    申請人為證明其主張,向本委提交如下證據:

    終止(解除)勞動合同通知書,證明被申請人違法解除。

    被申請人辯稱:系合法解除與申請人的勞動合同。一、申請人入職以來,多次違反《員工獎懲管理辦法》、《警衛與守護管理》等規章制度,具體內容同被申請人提交工會辦公室的說明,申請人的行為已達到《員工獎懲管理辦法》第6.3.5.4的規定,嚴重違反公司規章制度情節嚴重的情形。公司依據本單位制定的規章制度以及勞動合同法相關規定,解除雙方勞動關系,系合法解除。二、解除前,被申請人已將解除理由通知工會,解除程序合法。

    被申請人為證明其主張,向本委提交如下證據:

    一、全日制勞動合同書,證明申請人與被申請人于2019年9月29日簽訂勞動合同,合同約定基本工資為1830元/月。

    二、致工會辦公室審議申請,證明被申請人解除與申請人勞動關系程序合法。

    三、關于申請人工作情況簡述,證明申請人部門經理及工友證明申請人存在嚴重違反公司規定制度的情形,被申請人解除勞動關系系合法解除。

    四、照片2張,證明申請人上班期間用打氣筒將執勤桌面損壞,以及2號泵。

    五、監控記錄表,證明2019年11月13日申請人不在工作崗位,工作失職,產生較大安全隱患。

    六、檢討書,證明申請人于2019年12月23日遲到,并做了檢討,保證以后不再犯錯,同時承認錯誤。

    七、員工獎懲管理辦法,證明申請人行為已經達到該辦法6.3.5.4規定,嚴重違反公司規章制度,情形嚴重,公司依法解除與其簽訂的勞動合同。

    八、工資表、考勤表,證明工資和考勤情況。

    經質證,關于申請人所舉證據,被申請人認為并非違法解除,申請人嚴重違反單位規章制度,被申請人依法解除與其簽訂的勞動合同。關于被申請人所舉證據一,申請人認為綜合工資不是1830元,有夜班。關于被申請人所舉證據二和三,申請人認為不知情,屬于誣陷。關于被申請人所舉證據四,申請人認為解除勞動合同通知書載明1月7日解除勞動合同,經理與申請人說1月6日就解除勞動合同,上班也不發工資、不考勤,申請人生氣就砸手機,桌面沒有損壞。一共九個點、一至九巡邏,被申請人稱申請人沒去二號泵,不屬實。關于被申請人所舉證據五,申請人認為被申請人應舉證造成了什么損失,被申請人沒有說具體,申請人沒有看懂,申請人沒有失職,被申請人應舉證申請人失職及失職內容。關于被申請人所舉證據六,申請人認為檢討書所述內容夸大,申請人只是遲到一次,遲到不能作為開除的依據,申請人說不再遲到,也做到了,該證據不成立。關于被申請人所舉證據七,申請人認為不成立。關于被申請人所舉證據八,申請人認為實發數額已經收到,對10月份工資表有異議,關于公積金,顯示已經扣除相應款項,但不能確定是否至申請人個人賬戶中,對考勤表無異議。

    根據當事人的舉證及質證意見,關于申請人所舉證據,對于證據本身的真實性,雙方并無異議,本委予以認定。關于被申請人所舉證據一,申請人并未就所涉勞動合同并非其與被申請人簽訂提出異議,本委予以認定。關于被申請人所舉證據二,該證據反映被申請人就解除與申請人的勞動合同理由告知相關工會組織,屬于正常依法履行相應程序,本委予以采信。關于被申請人所舉證據三,相關說明或證明人員并未到庭作證,接受庭審詢問等,申請人對該證據存有異議,本委不予認定。關于被申請人所舉證據四,因證據本身不能顯示被申請人所述的申請人的過錯情況,申請人持有異議,對該證據,本委不再審查。關于被申請人所舉證據五,申請人未就證據本身提出異議,對該證據,本委予以認定。關于被申請人所舉證據六,申請人并未否認該檢討系其所作,本委予以認定。關于被申請人所舉證據七,申請人所持異議主要針對證明目的,對該證據,本委予以采信。關于被申請人所舉證據八,對其中的考勤表,因申請人并無異議,本委予以認定,對其中的工資表,申請人雖對10月份的住房公積金持有異議,認為所扣除款項不一定至其個人賬戶,但該異議并不影響其應發和實發工資數額,對于本案可能涉及的有關計算依據并無影響,本委不再審查該異議內容,對該工資表所反映的應發和實發工資數額,本委予以認定。

    本委查明:2019年9月29日,雙方簽訂該日起至2020年12月31日止的勞動合同,約定試用期自該日起至次月29日。申請人實際工作地點為田灣核電站淡水廠,崗位為保安。申請人實際于2019年10月12日開始為被申請人提供勞動。2019年11月13日,7時59分至8時4分、12時36分至42分,被申請人監控記錄(以分鐘為單位)顯示,2號泵無人員。2019年12月23日,申請人就該日白班8時52分到崗作出有關上班遲到的書面檢討。2020年1月7日,金辰公司就解除與申請人的勞動合同向公司工會作出書面審議申請,內容包括:申請人執勤期間常態化精神不集中、萎靡不振;2019年11月13日,在執行巡邏任務期間,有漏巡行為;2019年12月23日,早班遲到1小時10分鐘;2019年12月31日,申請人對進入淡水廠外來人員未查驗有效證件;2020年1月3日,調申請人至核電廠南門執勤,申請人仍不能集中精力工作,不按要求完成出入口查證、驗證工作;2020年1月7日,申請人早班期間,使用打氣筒對執勤桌打砸,造成打氣筒及執勤桌面損壞;根據《員工獎懲管理辦法》6.3.5.4中的a和c項情節嚴重的解除勞動(聘用)合同的規定,建議與申請人解除勞動合同,請工會審議。當日,工會辦公室經辦人員在該審議申請材料上簽署“同意”意見。2020年1月13日,被申請人對申請人作出《終止(解除)勞動合同通知書》,內容包括:因嚴重違反公司規章制度,決定于2020年1月7日終止(解除)所簽訂的勞動合同。申請人實際工作至2020年1月6日。工作期間,即2019年10月12日至2020年1月6日,申請人的應發工資總額為11124.96元。

    另查明,2019年8月8日,被申請人實施《員工獎懲管理辦法》,該辦法6.3.5.4條規定,違反勞動紀律和工作紀律,有下列行為之一,情節較輕的,給予有關責任人警告、記過處分,情節較重的,給予降職(降級)、撤職處分,情節嚴重的,解除勞動(聘用)合同。該條所列舉的a項情形為:經常遲到、早退、無故曠工,經教育不改的。該條所列舉的c項情形為:不服從公司正常的工作任務分配和崗位調動,影響生產工作的;有崗不上、消極怠工不完成工作任務、態度不端正,經與本人溝通后仍拒不改正的。

    上述事實有當事人所舉證據以及庭審陳述等予以證實。

    本委認為:被申請人以申請人嚴重違反規章制度為由解除雙方勞動合同,申請人對此持有異議,雙方爭議焦點為申請人是否存在被申請人據以解除勞動合同的相關事實。被申請人應就申請人存在其所稱的嚴重違反規章制度的事實承擔舉證責任,本案中,被申請人所提交的本委予以認定的證據僅能反映申請人于2019年12月23日上班遲到,該行為尚未達到被申請人所制定的《員工獎懲管理辦法》6.3.5.4條a項所規定的“經常遲到、早退、無故曠工”情形,現有證據難以證實存在被申請人所稱的據以解除勞動合同的嚴重違反規章制度的相應事實,被申請人應就此承擔不利后果,該解除行為因缺乏相應的事實依據,屬于違法解除,對于申請人主張的賠償金,本委予以支持,對于申請人主張的同一解除事項的未提前30日書面通知的款項及經濟補償,因不符合法律規定,本委不再支持。賠償金數額為經濟補償的兩倍。關于經濟補償的具體數額,應按申請人每工作滿一年支付一個月工資、不滿半年的支付半月工資、滿半年不滿一年的支付一個月工資的標準支付。關于用于計算經濟補償的月工資基數,系勞動合同解除或終止前十二個月的平均應得工資。綜上,結合已查明的申請人的工作年限、解除前應得工資情況,被申請人應向申請人支付的賠償金的數額為3973.2元〔0.5月×2倍×11124.96元÷(3月-6天÷30天/月)〕。

    本案經調解不成,根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條、第八十七條、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三條、第六條、第四十二條之規定,裁決如下:

    一、自本裁決生效之日起十日內,被申請人連云港金辰實業有限公司一次性支付申請人賠償金3973.2元;

    二、對申請人的其他仲裁請求,不予支持。

    根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條、第四十八條的規定,本仲裁裁決為終局裁決。勞動者對本裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院起訴。被申請人有證據證明本裁決有《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十九條第一款規定情形之一的,可自收到本裁決書之日起三十日內向當地中級人民法院申請撤銷裁決,申請人逾期不起訴的,仲裁裁決書自作出之日起發生法律效力。一方當事人拒不履行生效仲裁裁決的,另一方當事人可以向人民法院申請強制執行。

    仲 裁 員:孫長林

    二〇二〇年九月九日

    書 記 員:陸 妍

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