<noscript id="cswsi"></noscript>
<menu id="cswsi"><tt id="cswsi"></tt></menu>
  • 政策法規
    首頁 政策法規
    索引號: 14252938/2020-00133 信息分類: 勞動、人事、監察/其他 / 通知
    發布機構: 市人力資源和社會保障局 發文日期: 2020-11-10
    文號: 連人社規〔2020〕3號 主題詞:
    信息名稱: 關于印發《連云港市勞動關系風險監測預警辦法(試行)》的通知
    內容概覽:
    時效: 有效

    關于印發《連云港市勞動關系風險監測預警辦法(試行)》的通知

    信息來源:市人力資源和社會保障局 點擊數: 更新時間:2020-11-10

    連人社規〔2020〕3號

    關于印發《連云港市勞動關系風險監測預警辦法(試行)》的通知

    各縣區(功能板塊)人力資源和社會保障局,各用人單位:

    為加強我市勞動關系源頭治理,有效監測、及時預警和快速調處勞動關系矛盾風險,預防和減少勞動關系突發性群體事件的發生,我局制定了《連云港市勞動關系風險監測預警辦法(試行)》,現印發給你們,請認真貫徹執行。

    連云港市人力資源和社會保障局

    2020年11月10日


    連云港市勞動關系風險監測預警辦法(試行)

    一、目的意義

    為了加強勞動關系源頭治理,提升勞動關系治理效能,有效監測、及時預警和快速調處勞動關系矛盾風險,預防和減少勞動關系突發性群體事件的發生,切實保障用人單位正常生產經營秩序,有效維護勞動者合法權益,加快形成源頭治理、動態管理、應急處置相結合的勞動關系矛盾風險調處工作機制,維護我市勞動關系和諧穩定,特制定本辦法。

    二、制定依據

    根據《中華人民共和國突發事件應對法》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《江蘇省工資支付條例》和《勞動關系和諧企業評價規范》(DB32/T 2019—2019)等制定本辦法。

    三、工作含義

    本辦法所指勞動關系風險監測預警,是指對用人單位在勞動用工、工資分配、休息休假、保險福利、經濟性裁員等方面可能引發或已經出現的突發性群體事件,以及其他影響勞動關系穩定的情況,通過辨識和提取風險隱患信息,及時準確報告風險狀態,提前進行預測預警,以便快速介入,高效調處,最大限度減少重大勞動關系糾紛和群體性事件的發生,維護勞動關系穩定和諧。

    四、工作原則

    勞動關系風險監測預警工作應遵循“及時、高效、合法”的原則。

    五、監測范圍

    連云港市行政區域內的各類用人單位。

    六、監測事項

    用人單位有下列情形之一的,應當及時向屬地人力資源社會保障部門報告:

    (一)被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或經營期限屆滿不再繼續經營的;

    (二)發生合并、分立或實際控制人變更,可能引發集體勞動爭議的;

    (三)生產經營地址搬遷需變更勞動者工作地點,可能引發集體勞動爭議的;

    (四)非因勞動者原因停工、停產、歇業,支付工資或生活費出現糾紛,可能引發集體勞動爭議的;

    (五)未按時足額支付勞動者工資,可能引發勞動者集體維權的;

    (六)出現《勞動合同法》第四十一條情形需要裁減人員,可能引發集體勞動爭議的;

    (七)當月離職人數50人以上或離職不足50人但占用人單位勞動者總數10%以上,可能引發集體勞動爭議的;

    (八)調整有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度,可能引發集體勞動爭議的;

    (九)發生安全責任事故、職業病危害事故、環保責任事故和質量事故等重大責任事故,可能引發集體勞動爭議的;

    (十)出現勞動者因勞動關系權利訴求引發的停工、怠工、堵門、堵路等嚴重影響生產經營或公共秩序的;

    (十一)因勞動關系引發社會輿情關注,可能造成負面影響的;

    (十二)涉及勞動關系穩定的其他重大事項。

    七、報告內容

    包括用人單位基本情況、涉及的監測事項詳情及應對措施等內容。

    八、預警響應

    用人單位出現本辦法所列監測事項情形的,應立即通過電話、微信等便捷方式向所在地人力資源社會保障部門報告,并填報《勞動關系風險監測預警用人單位速報表》(附件1),所在地人力資源社會保障部門接到報告后,應及時對用人單位的報告事項進行風險評估,指導用人單位依法進行處置,并做好監測預警、跟蹤指導、信息報告等工作;用人單位應根據所在地人力資源社會保障部門的指導意見,及時采取措施,積極防范化解勞動關系風險。

    縣區(功能板塊)人力資源社會保障部門應在接到用人單位報告后24小時內,填寫《勞動關系風險監測預警報告表》(附件2)向市人力資源社會保障部門報告。屬于緊急重大事項的,應立即報告。

    九、組織機構

    用人單位根據本單位用工規模和生產經營特點指定1名及以上勞動關系協調員、勞動關系調解員或人力資源工作人員負責本單位的勞動關系風險監測預警、勞動關系矛盾糾紛初步調處等工作,并及時將相關情況報至所在地人力資源社會保障部門。

    市、縣區(功能板塊)人力資源和社會保障局在勞動關系處(科)設勞動關系風險監測預警調度室,負責本地區勞動關系風險監測預警的日常工作,協調監察、仲裁等部門及時組織處理并向局負責人報告,同時做好臺賬記錄。

    十、信息發布

    勞動關系風險監測預警工作中所有相關信息由市人力資源和社會保障局發布,或經市人力資源和社會保障局授權發布。

    十一、責任追究

    用人單位應當主動履行勞動關系風險監測事項報告義務,堅決杜絕漏報、遲報、瞞報等行為。對漏報、遲報、瞞報的,將依法實行信用提醒和誠信約談;情節嚴重,造成重大社會影響的,將依法依規追究相關人員責任。

    十二、其他事項

    本辦法由市人力資源和社會保障局負責解釋,自印發之日起實施。

    附件:1. 勞動關系風險監測預警用人單位速報表

          2. 勞動關系風險監測預警報告表

    附件1

    勞動關系風險監測預警用人單位速報表

    用人單位名稱


    法定代表人


    經營狀況


    用工人數


    用人單位地址


    報告人


    聯系電話


    接報部門名稱


    聯系電話


    監測事項詳情


    動態研判及

    具體應對措施


                               報送時間:    年  月  日(蓋章)

    附件2

    勞動關系風險監測預警報告表

    用人單位名稱


    法定代表人


    經營狀況


    用工人數


    用人單位地址


    報告人


    聯系方式


    監測事項詳情


    人 力 資 源

    社會保障部門處 置 情 況

                       年  月  日(蓋章)

    注:本表一式兩份,一份自留存檔,一份報市人力資源和社會保障局。

    (此件主動公開)

     連云港市人力資源和社會保障局辦公室2020年11月10日印發



    《連云港市勞動關系風險監測預警辦法(試行)》政策解讀

    http://www.ronpalumbo.com/hrzxzx/mtjj1/content/8ece0ac9-fc77-45b2-816d-058e7256bf3c.html

    人人摸人人操
    <noscript id="cswsi"></noscript>
    <menu id="cswsi"><tt id="cswsi"></tt></menu>