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    《連云港市勞動關系風險監測預警辦法(試行)》政策解讀

    2021-07-06 信息來源:市人社局
    【字體:

    為加強勞動關系源頭治理,提升勞動關系治理效能,有效監測、及時預警和快速調處勞動關系矛盾風險,預防和減少勞動關系突發性群體事件的發生,切實保障用人單位正常生產經營秩序,有效維護勞動者合法權益,加快形成源頭治理、動態管理、應急處置相結合的勞動關系矛盾風險調處工作機制,維護我市勞動關系和諧穩定,我局制定了《連云港市勞動關系風險監測預警辦法(試行)》(以下簡稱《預警辦法》)。

    《預警辦法》遵循“及時、高效、合法”的原則,旨在對用人單位在勞動用工、工資分配、休息休假、保險福利、經濟性裁員等方面可能引發或已經出現的突發性群體事件,以及其他影響勞動關系穩定的情況,通過辨識和提取風險隱患信息,及時準確報告風險狀態,提前進行預測預警,以便快速介入,高效調處,最大限度減少重大勞動關系糾紛和群體性事件的發生,維護勞動關系穩定和諧。

    該辦法要求連云港市行政區域內的各類用人單位出現因未按時足額支付勞動者工資,可能引發勞動者集體維權等本辦法所列監測事項情形的,應立即通過電話、微信等便捷方式向所在地人力資源社會保障部門報告,并填報《勞動關系風險監測預警用人單位速報表》,所在地人力資源社會保障部門接到報告后,應及時對用人單位的報告事項進行風險評估,指導用人單位依法進行處置,并做好監測預警、跟蹤指導、信息報告等工作;用人單位應根據所在地人力資源社會保障部門的指導意見,及時采取措施,積極防范化解勞動關系風險??h區(功能板塊)人力資源社會保障部門應在接到用人單位報告后24小時內,填寫《勞動關系風險監測預警報告表》向市人力資源社會保障部門報告。屬于緊急重大事項的,應立即報告。

    此外,《預警辦法》還要求用人單位根據本單位用工規模和生產經營特點指定1名及以上勞動關系協調員、勞動關系調解員或人力資源工作人員負責本單位的勞動關系風險監測預警、勞動關系矛盾糾紛初步調處等工作,并及時將相關情況報至所在地人力資源社會保障部門??h區(功能板塊)人力資源和社會保障局在勞動關系處(科)設勞動關系風險監測預警調度室,負責本地區勞動關系風險監測預警的日常工作,協調監察、仲裁等部門及時組織處理并向局負責人報告,同時做好臺賬記錄。

    各用人單位應當主動履行勞動關系風險監測事項報告義務,對于出現漏報、遲報、瞞報等行為,將依法實行信用提醒和誠信約談;情節嚴重,造成重大社會影響的,將依法依規追究相關人員責任。


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